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Cuánto gana una niñera en España (o una cuidadora) depende del tipo de jornada, pero el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (equivalentes a 1.424,50 € al mes si se prorratea en 12 pagas), lo que equivale a 9,55 € brutos por hora. Una niñera o cuidadora externa con jornada completa (40 horas semanales) no puede cobrar menos que eso; una interna suele cobrar algo menos en efectivo porque parte del salario se compensa con alojamiento y comida incluidos.
Indice del Articulo
Cuánto es el salario mínimo para empleadas de hogar en 2026
- SMI mensual (14 pagas): 1.221 € brutos.
- SMI anual: 17.094 € brutos.
- SMI mensual prorrateado (12 pagas): aproximadamente 1.424,50 €.
- Por hora: 9,55 € brutos (incluye vacaciones y pagas extra prorrateadas).
- Por día completo: 40,70 € brutos.
- El SMI 2026 subió un 3,1% respecto a 2025 (37 € más al mes).
Si trabajás menos de 40 horas semanales, el sueldo se calcula proporcionalmente sobre esa base: por ejemplo, alguien contratado por 20 horas semanales debería cobrar aproximadamente la mitad del SMI mensual completo.
Diferencia entre interna y externa
- Externa: cobra el sueldo completo en efectivo/transferencia, según las horas pactadas, y vuelve a su casa cada día.
- Interna (cama adentro): convive en el domicilio de la familia. Parte de la compensación es alojamiento y manutención, por lo que el efectivo que recibe suele ser menor al de una externa con las mismas horas, pero el ahorro en vivienda y comida compensa buena parte de esa diferencia. Es habitual encontrar cuidadoras internas cobrando entre 1.100 y 1.400 € netos mensuales, más alojamiento y comida.
Cómo se calcula el sueldo según las horas
La ley fija el salario mínimo por hora efectivamente trabajada. Si te contratan por menos de la jornada completa (por ejemplo, cuidar niños por las tardes, o acompañar a una persona mayor unas horas al día), el cálculo siempre parte de esa referencia de 9,55 € brutos por hora como piso, nunca por debajo.
Qué cubre la Seguridad Social
Desde la reforma de 2022, las empleadas de hogar en España están dentro del Régimen General (Sistema Especial de Empleados de Hogar), lo que significa que tienen derecho a:
- Prestación por desempleo (antes no existía para este colectivo).
- Baja por enfermedad desde el primer día.
- Cotización a cargo de la persona empleadora, con un porcentaje también descontado del sueldo de la trabajadora.
Es importante que el contrato esté dado de alta formalmente: además de ser obligatorio por ley, es lo que te da acceso a estas prestaciones y, con el tiempo, puede sumar puntos a favor en un futuro trámite de regularización si todavía no tenés papeles.
Dónde suelen pagar mejor
Madrid y Barcelona, seguidas de otras ciudades grandes como Valencia y Bilbao, son las zonas donde más ofertas hay y donde los sueldos por hora tienden a ubicarse por encima del mínimo legal, especialmente para perfiles con experiencia demostrable o formación en cuidado de personas mayores.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana una niñera en España si trabaja por horas sueltas?
Como mínimo 9,55 € brutos por hora en 2026, aunque en la práctica muchas familias pagan algo más, especialmente por las noches o fines de semana.
¿Una cuidadora interna cobra menos que una externa?
En efectivo, generalmente sí, pero recibe alojamiento y comida como parte de la compensación total, lo que hay que tener en cuenta al comparar ofertas.
¿Es legal trabajar de niñera o cuidadora sin contrato en España?
No. Toda relación de empleo doméstico debe estar dada de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social. Trabajar sin dar de alta dejaría sin cobertura de baja médica o desempleo a la trabajadora, y expone tanto a la familia empleadora como a la trabajadora a sanciones.
¿Ayuda tener papeles en regla para conseguir estas ofertas?
Sí, aunque no siempre es excluyente: hay familias dispuestas a contratar mientras se tramita una regularización, aunque lo ideal, tanto para la seguridad del trabajo como para sumar tiempo cotizado, es tener el permiso de trabajo en trámite o resuelto.
Fuente principal: tablas salariales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 y normativa del Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.
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